Wer wird sich in unseren letzten Jahren um uns kümmern? Eine Gehaltserhöhung allein wird den Fachkräftemangel in der Altenpflege nicht lösen

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Altenpflegekräfte erhalten nach der Fair Work Commission eine deutliche Gehaltserhöhung regiert Sie verdienten erhebliche Lohnerhöhungen von bis zu 28 %. Die Bundesregierung hat sich dazu verpflichtet die Erhöhungen, es wird jedoch noch nicht bekannt gegeben, wann sie beginnen werden.

Auch wenn Lohnerhöhungen für Altenpfleger willkommen sind, wird diese Maßnahme allein nicht alle Probleme mit der Belegschaft in diesem Sektor lösen. Die Zahl der über 80-Jährigen wird voraussichtlich steigen in den nächsten 40 Jahren verdreifachenwas zu einem Anstieg der Zahl der benötigten Altenpflegekräfte führt.

Wie sind wir hierher gekommen?

Die Royal Commission in Aged Care Quality and Safety, die ihre Ergebnisse lieferte Abschlussbericht stellte im März 2021 eine Reihe tragischer Versäumnisse bei der Regulierung und Bereitstellung der Altenpflege fest.

Die ehemalige liberale Regierung musste widerwillig akzeptieren, dass eine völlige Umgestaltung des Altenpflegesystems erforderlich war. Aber es ist schwache Reaktion überließ die schwere Arbeit der neuen Labour-Regierung.

Die Reaktion der aktuellen Regierung begann gut, mit a erhebliche Finanzspritze und eine vielversprechende regulatorische Reaktion. Aber auch ihr ist es nicht gelungen, eine visionäre Antwort auf die von der Royal Commission identifizierten Probleme zu finden.

An vier Fronten bestand Handlungsbedarf:

  • Sicherstellen, dass genügend Personal für die Pflege zur Verfügung steht
  • Aufbau eines funktionierenden Regulierungssystems, um gute Pflege zu fördern und schlechte Anbieter auszusortieren
  • Entwurf und Einführung eines fairen Zahlungssystems zur Verteilung von Geldern an Anbieter und
  • Einführung eines Finanzierungssystems, um alles zu finanzieren und Generationengerechtigkeit zu erreichen.

Eine Taskforce der Regierung, die a zaghafte Reaktion auf die vierte Herausforderung – ein gerechtes Finanzierungssystem – wurde Anfang letzter Woche veröffentlicht.



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Die Konsultation wurde am a. abgeschlossen sehr schlecht konzipiertes neues Regulierungssystem Letzte Woche.

Aber die große Neuigkeit kam Ende der Woche, als die Fair Work Commission eine weitere Entscheidung erließ Bestimmung darüber, welche Gehälter Altenpflegekräften gezahlt werden sollten, und bestätigt und geht über das Vorhergehende hinaus vorläufige Entscheidung.

Was hat die Fair Work Commission herausgefunden?

Im Wesentlichen stellte die Kommission fest, dass die Arbeit in Branchen mit einem hohen Anteil weiblicher Arbeitnehmer bei der Lohnfindung traditionell unterbewertet wird. Dies hatte Konsequenzen für beide Pflegekräfte in der Altenpflegebranche (Krankenschwestern und -pfleger). Zertifikat III-qualifiziert (Personalpflegekräfte) und indirekte Pflegekräfte (Reinigungskräfte, Gastronomieassistenten).

Altenpflegepersonal erhält nun deutliche Gehaltserhöhungen – 18–28 % Erhöhung für im Rahmen des Aged Care Award beschäftigte Personenpflegekräfte, einschließlich der in der Zwischenentscheidung gewährten Erhöhung.

Die Kommission kam zu dem Schluss, dass die Altenpflegearbeit unterbewertet sei.
Shutterstock/Toa55

Indirekte Pflegekräfte erhielten eine allgemeine Erhöhung um 3 %. Wäschereiarbeiter, Reinigungskräfte und Gastronomieassistenten erhalten weitere 3,96 % mit der Begründung Sie interagieren „deutlich regelmäßiger mit den Bewohnern als andere Mitarbeiter der indirekten Pflege“.

Die endgültigen Erhöhungen für examinierte und eingeschriebene Pflegekräfte werden in den nächsten Monaten festgelegt.

Wie hat die Branche reagiert?

Es gab keinen Widerstand von Arbeitgeberverbänden oder konservativen Politikern. Dies deutet darauf hin, dass die Erhöhung von allen Beteiligten als fair akzeptiert wird.

Die zwischenzeitlichen Erhöhungen von bis zu 15 % dürften diese Akzeptanz erleichtert haben Anerkennung der Gemeinschaft dass Pflegekräfte mehr bezahlt werden sollten als Fast-Food-Arbeiter.



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Es gab Keine Kritik seitens der Altenpfleger entweder. Dies liegt wahrscheinlich daran, dass sie Schwierigkeiten haben, Personal zu den aktuellen Lohnsätzen zu rekrutieren. Und weil staatliche Zahlungen an Anbieter das widerspiegeln tatsächliche Kosten der Altenpflegefließen automatisch erhöhte Zahlungen an die Anbieter.

Wann die Erhöhungen erfolgen, steht noch nicht fest. Bis Mitte April soll die Regierung ihre Empfehlungen zur schrittweisen Umsetzung vorlegen.

Ist das Personalproblem behoben?

Eine Erhöhung der Löhne ist notwendig, reicht aber allein nicht aus, um den Arbeitskräftemangel zu beheben.

Das Personal im Gesundheits- und Sozialwesen ist vorhergesagt im nächsten Jahrzehnt schneller wachsen als jeder andere Sektor. Die „Pflegewirtschaft“ wird es tun wachsen von etwa 8 % auf etwa 15 % des BIP in den nächsten 40 Jahren.

Das bedeutet, dass ein größerer Anteil der Schulabgänger für den Altenpflegebereich gewonnen werden muss. Die Altenpflege muss auch Arbeitskräfte anziehen und umschulen, die aus rückläufigen Branchen vertrieben wurden, und entsprechend qualifizierte Migranten und Flüchtlinge mit entsprechenden Sprachkenntnissen anziehen.

Krankenpflegeschüler üben ihre Fähigkeiten
Die Altenpflege muss Arbeitskräfte aus anderen Branchen anziehen.
nastya_ph/Shutterstock

Der Obergrenzen für die Einschreibung an Universitäten und Hochschulen Die von der vorherigen Regierung auferlegte Kürzung der Arbeitskräfte in Verbindung mit der schwachen Nachfrage von Studenten nach Plätzen in Schlüsselberufen (z. B. der Krankenpflege) hat dazu geführt, dass der Arbeitskräftemangel trotz der Verlockung steigender Löhne noch einige Jahre anhalten wird.

Es bedarf weiterhin einer deutlichen Steigerung der Aufnahmezahlen in Universitäts- und Berufsbildungsgänge, die Studierende auf die Gesundheits- und Sozialfürsorge vorbereiten. Eine bessere Bezahlung wird dazu beitragen, die Nachfrage nach Studierenden zu steigern, aber die Finanzierung der Ausweitung der Studienplätze wird sicherstellen, dass genügend qualifiziertes Personal für das Altenpflegesystem der Zukunft vorhanden ist.



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